最近有报道称，日本一些大公司开始压毕业证，这引起了广泛的关注和讨论。
据了解，这些公司认为毕业证并不能真正反映一个人的实际能力和素质，而且各个学校的教学质量也不尽相同。因此他们更倾向于通过面试和实习等方式来评估应聘者的能力。
这种做法一方面可以减轻大学生在求职过程中对毕业证书的过度依赖，另一方面也可以促进企业更加注重应聘者的综合素质，而非仅仅看重毕业证书。
然而，也有人对这种做法表示担忧。他们认为，在没有毕业证书作为招聘标准的情况下，会让那些没有机会接受良好教育或者没有成绩优异的学生处于明显劣势地位。此外，如果其他公司效仿这种做法，可能会造成毕业证失去其基本价值。
总之，在现今竞争激烈的求职市场中，如何评估一个人的能力和素质是一个值得探讨的问题。无论是毕业证书还是其他评估方式，都需要在公平、合理和科学的基础上进行，以确保人才选拔的质量和效果。
