最近日本IT公司因为扣留员工的毕业证件引发了争议。
这些IT公司认为，拥有大学学位的员工更容易被其他公司挖走，因此他们会将员工的毕业证件扣留。这样做一方面可以保护自己的人才资源，另一方面也让员工对公司更加忠诚。
然而，这种做法却引起了不少争议。很多人认为，这是违反劳动法的行为。根据日本的劳动法规定，雇主不能剥夺员工个人财产或身份文件等权利。
另外，对于那些想要离开公司寻找新机会的员工来说，没有毕业证书也会给他们造成极大的困难。
不过令人惊讶的是，还有一些被扣留毕业证件的员工并不介意。他们认为这是一种尊重和信任，并且这也表明了公司非常看重自己的人才。
总之，在这个竞争激烈、人才稀缺的时代里，每个企业都需要尽力保护自己获得和培养出来的人才。但是，这种保护方式必须在合法、公正的基础上进行，不能侵犯员工的合法权益。
